Kaufmann/-frau für Bürokommunikation mit Zusatzqualifikation Personaldienstleistungen/Zeitarbeit ALT

Arbeitsgebiet
Personaldienstleister bieten eine breite Palette von Produkten im Dienstleistungsbereich an. Das Kerngeschäft ist die Zeitarbeit. Andere Leistungen umfassen die Personalvermittlung (inkl. Outplacement), das Outsourcing, die Telearbeit oder den Betrieb von Call-Centern. Durch die Zusatzqualifikation "Personaldienstleistungen/Zeitarbeit" erwerben Kaufleute für Bürokommunikation spezielle Qualifikationen in diesen Bereichen. Sie sollen dadurch in die Lage versetzt werden, vielfältige Tätigkeiten im Personalbereich (nicht nur bei Personaldienstleitern) übernehmen zu können. Daneben gehören zu Ihren Tätigkeiten typische kaufmännische Funktionen sowie Assistenz- und Sekretariatsaufgaben und Aufgaben im Rechnungswesen.

Branchen/Betriebe:
Personaldienstler

Berufliche Fähigkeiten:
Kaufleute für Bürokommunikation mit Zusatzqualifikation "Personaldienstleistungen/Zeitarbeit"
- kennen die betriebliche Organisation und Funktionszusammenhänge,
- organisieren bürotechnische Abläufe, Arbeits- und Organisationsmittel und Arbeitsplätze,
- handhaben Textverarbeitungssysteme und kennen Büroorganisationstechniken,
- arbeiten in der Buchführung, der Kostenrechnung und im Personalwesen,
- arbeiten in der Entgeltabrechnung, in der Auftrags- und Rechnungsbearbeitung,
dabei sind ihre Aufgaben speziell auf die Branche zugeschnitten.

Ausbildungsschwerpunkte:
Zu den Schwerpunkten der Ausbildung zum/zur Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation gehören u.a.:
- Bürowirtschaft und Statistik,
- Informationsverarbeitung,
- Bürokommunikationstechniken,
- Bereichsbezogenes Rechnungswesen,
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle,
- Assistenz- und Sekretariatsaufgaben,
- Kommunikation und Kooperation im Büro und Bürokoordination,
- bereichsbezogene Organisationsaufgaben

Schwerpunkten der Zusatzqualifikation "Personaldienstleistungen/Zeitarbeit" sind:

Grundlagen der Zeitarbeit und anderer Personaldienstleistungen
- Bedeutung der Zeitarbeit und der Personaldienstleistungen im sozialen Wirtschaftssystem der Bundesrepublik
- Regelwerk im Personaldienstleistungsbereich

Mitarbeiter für Zeitarbeit und Vermittlung gewinnen
- Besondere Personalbeschaffungsmethodik der Personaldienstleister
- Besondere Formen der Rekrutierung
- Besondere Eignungsauswahl und Testverfahren

Betriebsinterne Personalarbeit bei Personaldienstleistern
- Personalakten für Zeitarbeitnehmer
- Besondere Datenschutzverpflichtungen in der Zeitarbeit und der Arbeitsvermittlung
- Besondere Meldepflichten in der gesetzlichen Sozialversicherung
- Den besonderen Arbeitsschutz in der Zeitarbeit
- Ausländerbeschäftigungsrecht
- Arbeitsvertrag für Zeitarbeitnehmer - Besondere Rechte und Pflichten der Vertragspartner
- Einsatzauflagen in der Zeitarbeit
- Den besonderen Kündigungsschutz in der Zeitarbeit

Spezielle Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für Zeitarbeitnehmer
- Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Zeitarbeit
- Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse
- Stundenerfassungsbelege
- Zulagen, Zuschläge und geldwerte Vorteile sowie steuerfreie Bezüge kennen

Steuerlehre
- Beschäftigungsverhältnisse im Hinblick auf Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht
- Besondere Haftung in der Zeitarbeit bei Steuer- und Sozialversicherungsabzug (Subsidiärhaftung)

Kalkulation und Buchführung in der Personaldienstleistung
- Preiskalkulation in der Zeitarbeit und der Personalvermittlung
- Kontenrahmen und Kontenpläne in der Personaldienstleistung
- Fakturierung in der Personaldienstleistung
- Kosten-Nutzen-Analyse und Kostenstellenrechnung in der Zeitarbeit

Akquisition und Kundenbetreuung in der Personaldienstleistung
- Auftragsannahme
- Besonderheiten des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages
- Bonitätsprüfung
- Bedeutung und Besonderheit der Kundenorientierung in der Personaldienstleistung

Statistik in der Personaldienstleistung
- AÜG - Statistiken
- Arbeitsvermittlungsstatistiken
- Berufsgenossenschaftliche Statistiken in der gesetzlichen Unfallversicherung

Ausbildungsdauer:	3 Jahre (Die Ausbildung darf nicht verkürzt werden)
Ausbildungsvergütungen:	Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Wirtschaftszweig des Ausbildungsbetriebes. Hinweise zu den Ausbildungsvergütungen finden Sie hier .
Berufsschule:	Staatliche Handelsschule Bergedorf (H17) Wentorfer Str. 13 21029 Hamburg Telefon: 4 28 91- 2143 Telefax: 4 28 91- 3026 E-Mail: buero@handelsschule-bergedorf.de Internet: www.handelsschule-bergedorf.de
Unterrichtsform:	Ausbildungsbeginn 1. August: Teilzeitunterricht
Ausbildungsverordnung und sachlich-zeitliche Gliederung:	Mitglieder können sich hier die Ausbildungsverordnung (gültig seit 28. Februar 2002) und die sachlich-zeitliche Gliederung kostenlos herunterladen. Nicht-Mitglieder können hier bestellen:
Fortbildungsmöglichkeiten: (Auswahl)	Fachkaufmann/-frau (Div. Fachrichtungen) Geprüfte/-r Betriebswirt/-in (IHK)
Hinweise zur Prüfung:	Prüfungstermine finden Sie hier (noch in Arbeit).