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AUS- UND WEITERBILDUNG
FAQs der Berufsbildung
Antworten auf häufig gestellte Fragen in der Berufsbildung
Sollten Sie weitere Fragen haben, senden Sie uns diese gerne per Mail : ausbildungsberatung@hk24.de
Fragenübersicht zur Berufsbildung
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
| Ausbildung |
Wann kann eine Ausbildung begonnen werden?
Welchen Schulabschluss brauche ich um eine Ausbildung zu beginnen?
Wie lange dauert eine Ausbildung?
Was heißt Ausbildung in Betrieb und Berufsschule?
Woher bekomme ich Informationen zu neuen Berufen?
Wie hoch sind die Gebühren für ein Ausbildungsverhältnis?
Wie viele Auszubildende darf ein Betrieb beschäftigen?
Ist es möglich, die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortzusetzen?
Was ist zu beachten, wenn eine Auszubildende schwanger ist?
Kann ich auch in einem anderen Betrieb weiterlernen, wenn ich die Prüfung nicht bestanden habe?
| Abschlussprüfung (siehe Prüfungen) |
| Anmeldeschluss |
| Wann ist der Anmeldeschluss für die Abschlussprüfungen? |
Arbeitszeit
| Wie lange darf ich am Tag arbeiten? | |
| Wird die Pause zur Arbeitszeit hinzugerechnet? |
Ausbildungsvergütung
| Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? | |
| Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei verkürzter Ausbildungszeit? |
Ausbildungszeit
Ausbildungsvertrag
| Welche Unterlagen müssen für den Ausbildungsvertrag bei unserer Handelskammer eingereicht werden? | |
| Woher bekommt man die Vertragsunterlagen? | |
| Kann ein Berufsausbildungsvertrag online erstellt werden? |
Ausbilder
| Was muss ich beachten, wenn ich einen Antrag auf Zuerkennung der fachlichen Eignung stellen muss? |
Auszubildende
| Wie finde ich eine Lehrstelle? | |
| Wie finde ich Auszubildende für meinen Betrieb? |
Begabtenförderung
| Gibt es Förderungen/Stipendien für berufliche Weiterbildung? |
Behinderte
| Gibt es besondere Regelungen für die Prüfung von Behinderten? |
Berechtigungsnachweis (siehe HVV)
Berichtsheft
Berufsschule
Bescheinigungen
| Wann muss der jugendliche Auszubildende zur Erstuntersuchung? | |
| Wann muss der jugendliche Auszubildende zur Nachuntersuchung? |
Betriebswechsel
| Ist es möglich, die Ausbildung in einem anderer Betrieb fortzusetzen? | |
| Was muss ich als Betrieb beachten, wenn ich eine/n Azubildende/n aus einem anderen Unternehmen weiter ausbilde? |
Einstiegsqualifizierung
| Welche Möglichkeiten bieten Einstiegsqualifizierungen? |
Elternzeit
| Kann eine Ausbildung unterbrochen werden? | |
| Was ist zu beachten, wenn eine Auszubildende schwanger ist? |
Erstuntersuchung
Externe Prüfungszulassung (siehe Prüfungen)
Förderung
| Welche Möglichkeiten der Förderung für Ausbildungsbetriebe gibt es? | |
| Welche Möglichkeiten der Ausbildungsförderung für Auszubildende gibt es? | |
| Gibt es Förderungen/Stipendien für berufliche Weiterbildung? |
Gebühren
| Wie hoch sind die Gebühren für ein Ausbildungsverhältnis ? |
Gehalt (Siehe Vergütung)
Industriepreis
| Gibt es Förderungen/Stipendien für Berufliche Weiterbildung? |
Insolvenz
| Was muss ich tun, wenn mein Betrieb insolvent ist? |
INTAS
| Was bedeutet INTAS? |
Kündigung
Lehrstellen
Meister-BAföG
| Gibt es Förderungen/Stipendien für berufliche Weiterbildung? |
Mutterschutz
| Was ist zu beachten, wenn eine Auszubildende schwanger ist? |
Nachuntersuchung
Probleme
| Ich habe ein Problem in der Ausbildung. Was kann ich tun? |
Probezeit
| Kann die Probezeit verlängert werden? | |
| Wie kann ich innerhalb der Probezeit kündigen? | |
| Wie finde ich nach einer Kündigung einen neuen Ausbildungsplatz? |
Schwangerschaft
| Was ist zu beachten, wenn eine Auszubildende schwanger ist? |
Sonderurlaub
| Gibt es Sonderurlaub für Prüfungsvorbereitungen? |
Stipendium
| Gibt es Förderungen/Stipendien für Berufliche Weiterbildung? |
Tarif (Siehe Vergütung)
Teilzeitausbildung
| Wer kann eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren? |
Überstunden
| Gibt es einen Ausgleich für mehr geleistete Stunden? |
Übersetzungen
| Woher bekomme ich eine Übersetzung meines Prüfungszeugnisses? |
Umschulung
| Ich mache eine Umschulung. Bekomme ich auch einen Berechtigungsnachweis, um verbilligte Wertmarken beim HVV erwerben zu können? |
Urlaub
| Wieviel Urlaub bekomme ich? | |
| Muss Urlaubsgeld gezahlt werden? | |
| Wann wird das Bundesurlaubsgesetz angewendet? | |
| Wann muss anteiliger Urlaub gegeben werden? |
Vergütung
| Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? | |
| Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei verkürzter Ausbildungszeit? | |
| Was verdient man nach der Ausbildung? |
Verkürzung
| Wann kann die Ausbildungszeit verkürzt werden? | |
| Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei verkürzter Ausbildungszeit? |
Vorzeitige Zulassung zur Prüfung
| Kann ich vorzeitig zur Prüfung zugelassen werden? |
Verlängerung
| Muss man bei einer Ausbildungsverlängerung wegen nicht bestandener Abschlussprüfung zur Berufsschule? | |
| Wann kann die Ausbildungszeit verlängert werden? |
Wechsel der Ausbildungsstätte
| Ist es möglich, die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortzusetzen? | |
| Was muss ich als Betrieb beachten, wenn ich eine/n Auszubildende/n aus einem anderen Unternehmen weiter ausbilde? |
Weihnachtsgeld
| Muss Weihnachtsgeld gezahlt werden? |
Weiterbildungsförderung
| Gibt es Förderungen/Stipendien für "berufliche Weiterbildung"? |
Zeugnis
| Woher bekomme ich eine Übersetzung meines Prüfungszeugnisses? |
Zulassung zur Abschlussprüfung (siehe Prüfungen)
Zwischenprüfung
| Wann sind die Zwischenprüfungen und muss daran teilgenommen werden? |
Antworten zur Fragenübersicht
Welche Möglichkeiten bieten Einstiegsqualifizierungen?
| · | Zur Einstiegsqualifizierung finden Sie hier Informationen. |
Weitere Informationen: Fragen und Antworten zur Einstiegsqualifizierung , www.pakt-sucht-partner.de
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Darf einem Auszubildenden aufgrund von schlechter Leistungen im Betrieb gekündigt werden?
| · | Die Berufsausbildung hat das Ziel, Fähigkeiten und Kenntnisse eines Berufes zu erlernen. Daher ist es nur natürlich, dass ein Auszubildender Fehler macht und Dinge mehrfach erklärt bekommen muss. Dies ist keinesfalls ein Kündigungsgrund. |
| · | Jedoch hat der Auszubildende auch gewissen Pflichten nachzukommen. Er sollte sich daher bewusst sein, dass wiederholtes Fehlverhalten, wie z. B. Arbeitsverweigerung, verspätete Vorlage des Berichtsheftes, unentschuldigtes Fehlen, etc. zu einer Abmahnung und sogar Kündigung führen kann. |
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Was muss bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit beachtet werden?
| · | Innerhalb der Probezeit können beide Vertragsparteien das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vor Ende der Probezeit zugestellt sein. Besonderer Kündigungsschutz, z. B. Mutterschutz, muss beachtet werden. |
| · | Auszubildende haben Anspruch auf anteiligen Urlaub für die absolvierte Ausbildungszeit (siehe anteiliger Urlaub) und auf ein Zeugnis. |
| · | Bitte informieren Sie unsere Handelskammer (Fax 040/36138 - 123) sowie die zuständige Berufsschule über die Kündigung. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz (BBiG )
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Wie finde ich nach einer Kündigung einen neuen Ausbildungsplatz?
| · | 1. Melden Sie sich bei Ihrer zuständigen Geschäftsstelle der Hamburger Agentur für Arbeit. Sagen Sie dazu, dass Sie bereits ein Ausbildungsverhältnis begonnen hatten, dieses aber jetzt gekündigt wurde. Fragen Sie gleich nach offenen Angeboten für Ihren Beruf. |
| · | 2. Fragen Sie Ihre zuständige Berufsschule, ob Sie als Gastschüler weiter am Unterricht teilnehmen können. In den meisten Berufsschulen ist das bis zu zwei Monate möglich. So bleiben Sie am Ball bis Sie einen neuen Ausbildungsplatz gefunden haben. |
| · | 3. Nutzen Sie die Online-Lehrstellenbörse unserer Handelskammer: www.hamburger-lehrstellenboerse.de |
| · | Suchen Sie täglich nach neuen Angeboten. Hinweis: Melden Sie sich auch bei Firmen, die Ausbildungsplätze erst für das folgende Jahr anbieten. Mit einer bereits begonnenen Ausbildung bringen Sie ja schon Vorkenntnisse mit, und das ist bei vielen Unternehmen ein Plus. |
Weitere Informationen: Hamburger Lehrstellenbörse / Wie finde ich eine Lehrstelle?
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Kann die Probezeit verlängert werden?
| · | Die Probezeit dauert mindestens einen Monat und maximal vier Monate. |
| · | Eine Verlängerung über diese Zeit hinaus ist nicht möglich. |
| · | Blockunterricht während der Probezeit gilt nicht als Unterbrechung! |
| Ausnahme: | |
| Der/die Auszubildende war mehr als ein Drittel der vereinbarten Probezeit krank. In diesem Fall kann die Probezeit um die durch Krankheit ausgefallene Zeit verlängert werden. Sie darf aber insgesamt vier Monate nicht überschreiten. Die Verlängerung sollte von den Vertragsparteien schriftlich vereinbart und unserer Handelskammer mitgeteilt werden. |
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Was muss bei einer Kündigung nach der Probezeit beachtet werden?
Die Antwort als Video
1. Kündigung
Das Berufsausbildungsverhältnis kann nur gekündigt werden:
| · | aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG); |
| · | von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). |
| · | Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG). |
| · | Eine Kopie der Kündigung muss unserer Handelskammer zugesandt werden. |
| · | Die Berufsschule muss ebenfalls informiert werden. |
2. Aufhebungsvertrag
| · | Das Ausbildungsverhältnis kann im beiderseitigen Einvernehmen durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein Grund muss in diesem Fall nicht angegeben werden. |
| · | Ein Aufhebungsvertrag kann jederzeit ohne Einhalten einer Frist vereinbart werden. |
| · | Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen. |
| · | Eine Kopie des Aufhebungsvertrages muss unserer Handelskammer zugesandt werden. |
| · | Die Berufsschule muss ebenfalls informiert werden. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz (BBiG )
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Der gesetzliche Mindesturlaub ist
| · | für Jugendliche in § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und |
| · | für Erwachsene im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt. |
| · | Tarifliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen sind zu beachten. |
Urlaubsanspruch:
| · | Auf den vollen Jahresurlaub haben Auszubildende erst nach einer sechsmonatigen Wartezeit (§ 4 BUrlG) Anspruch. |
| · | Urlaub kann jederzeit vom Ausbildungsbetrieb gewährt werden. |
| · | Der Ausbildungsbetrieb legt den Urlaub fest, soll aber die Wünsche des Auszubildenden berücksichtigen. |
| · | Der Urlaub sollte innerhalb der Berufsschulferien gegeben werden. |
| · | Der Urlaub sollte zusammenhängend gewährt werden. Besteht ein Urlaubsanspruch von mehr als zwölf Werktagen und kann der Urlaub nicht zusammenhängend gewährt werden, so muss einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen (§ 7 Abs. 2 BUrlG). |
| · | Für tarifgebundene Ausbildungsbetriebe ergibt sich der Anspruch des Urlaubs aus den jeweiligen Tarifverträgen. |
| · | Bei nicht tarifgebundenen Ausbildungsbetrieben ist der Mindestanspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz und dem Bundesurlaubsgesetz zu beachten. |
Mindesturlaubsanspruch
| 5 Tage Woche = Arbeitstage | 6 Tage Woche = Werktage | |
| Auszubildende, die zu Beginn des Kalenderjahres volljährig sind, erhalten nach dem BUrlG | 20 Arbeitstage | 24 Werktage |
| Auszubildende, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt sind, erhalten nach dem JArbSchG | 21 Arbeitstage | 25 Werktage |
| Auszubildende, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt sind, erhalten nach dem JArbSchG | 23 Arbeitstage | 27 Werktage |
| Auszubildende, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt sind, erhalten nach dem JArbSchG | 25 Arbeitstage | 30 Werktage |
Weitere Informationen: Urlaubsrecht / Bundesurlaubsgesetz BUrlG / Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG
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Muss Urlaubsgeld gezahlt werden?
| · | Einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von Urlaubsgeld gibt es nicht. |
| · | Die tariflichen Regelungen oder Betriebsvereinbarungen im Betrieb müssen im Einzelfall beachtet werden. |
Hinweis: Das Urlaubsgeld ist vom Urlaubsentgelt zu unterscheiden. Das Urlaubsentgelt ist die Weiterzahlung der Vergütung, die sich nach dem durchschnittlichen Verdienst richtet, den Auszubildende in den letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat.
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Wann kann eine Ausbildung begonnen werden ?
| · | Ein Ausbildungsbeginn ist grundsätzlich jederzeit möglich. |
| · | Der reguläre Ausbildungsbeginn ist der 01.08. oder 01.09. eines jeden Jahres. |
| · | In einigen Berufen ist der Beginn auch zum 01.02. oder 01.03. möglich. Informationen über Berufe und Berufsschulen erhalten Sie hier. |
| · | Bei abweichendem späteren Ausbildungsbeginn sollte Rücksprache mit der jeweiligen Berufsschule genommen werden. Eventuell muss eine Verkürzung der Ausbildungszeit vorgenommen werden. |
Informationen: Berufe/Berufsschulen
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Welcher Schulabschluss ist nötig um eine Ausbildung zu beginnen?
| · | Für keinen dualen Ausbildungsberuf ist ein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Oft äußern Betriebe jedoch in ihren Stellenanzeigen einen Wunsch nach einem bestimmten Schulabschluss, weil die Themen der Berufsschule und auch die Abschlussprüfung in dem angebotenen Beruf hohe Anforderungen an den Auszubildenden stellen. Grundsätzlich gilt aber, wenn jemand selber von einem Beruf überzeugt ist und lediglich nicht den geforderten Schulabschluss besitzt, dann sollte er sich darauf bewerben. Oft ist nicht nur der Schulabschluss, sondern der Einstellungstest und die Persönlichkeit ausschlaggebend. |
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Wie lange dauert eine Ausbildung?
| · | Die meisten Ausbildungsberufe dauern drei oder dreieinhalb Jahre. (Die Dauer steht in der jeweiligen Verordnung des Berufes) Man kann die Ausbildung aber auch in kürzerer Zeit absolvieren. Beispielsweise wenn man eine hohe Schulbildung, überdurchschnittliche Leistungen oder ausreichende Praxiserfahrung wie etwa eine erfolgreiche Einstiegsqualifizierung vorweisen kann. |
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Woher bekomme ich Informationen zu neuen Berufen?
| · | Jedes Jahr entstehen neue Ausbildungsberufe. Aber auch bestehende Berufe werden neu geordnet und damit den Anforderungen der Wirtschaft angepasst. Informationen und eine Übersicht über neue und neu geordnete Ausbildungsberufe erhalten Sie hier. |
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Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei verkürzter Ausbildungszeit?
| · | Bei einer Verkürzung der Ausbildungszeit vor Ausbildungsbeginn nach § 8 Abs. 1 BBiG erfolgt die Zahlung der Ausbildungsvergütung des ersten Jahres mit dem Ausbildungsbeginn. |
| · | Bei einer Verkürzung der Ausbildungszeit während der Ausbildung nach § 8 Abs. 1 BBiG verändert dieses nicht die Höhe der zu zahlenden Ausbildungsvergütung. |
| · | Die tariflichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen im Betrieb müssen im Einzelfall beachtet werden. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz (BBiG )
Muss Weihnachtsgeld gezahlt werden?
| · | Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht. |
| · | Die tariflichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen im Betrieb müssen im Einzelfall beachtet werden. |
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Wann muss anteiliger Urlaub gegeben werden?
| · | Bei Kündigung innerhalb der Probezeit. |
| · | Bei vorzeitiger Beendigung des Ausbildungsverhältnisses außerhalb der Probezeit für Zeiten eines Kalenderjahres, für die es wegen Nichterfüllung der sechsmonatigen Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Jahresurlaub gibt. |
| · | Wenn nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Kalenderjahres das Ausbildungsverhältnis endet. |
Für jeden vollen Monat des Bestehens des Ausbildungsverhältnisses gibt es 1/12 des Jahresurlaubs.
Halbe Urlaubstage sind auf ganze Urlaubstage aufzurunden (§ 5 BUrlG).
Weitere Informationen: Urlaubsrecht / Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
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Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?
| · | Eine Übersicht über Ausbildungsvergütungen erhalten Sie hier. |
| · | Hinweise zur Ausbildungsvergütung bei verkürzter Ausbildungszeit finden Sie hier |
Weitere Informationen: Ausbildungsvergütungen
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Wann sind die Zwischenprüfungen und muss daran teilgenommen werden?
| · | Die Teilnahme an der Zwischenprüfung ist eine Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussprüfung und ist somit zwingend abzulegen. |
| · | Information zu den Prüfungen erhalten Sie unter den jeweiligen Prüfungsmodalitäten der Berufe. |
Weitere Informationen: Prüfungen
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Antrag auf Zuerkennung der fachlichen Eignung stellen muss?
| · | Dieses betrifft Mitarbeiter/innen, die als Ausbilder für die Durchführung der Ausbildung unserer Handelskammer benannt werden und bei denen die fachliche Eignung für den Ausbildungsberuf nach § 30 Abs. 2-5 BBiG nicht vorliegt. In diesem Fall muss eine einschlägige Berufspraxis des Eineinhalbfachen der Zeit, die als Ausbildungszeit vorgeschrieben ist, nachgewiesen werden (4,5 Jahre bei einem dreijährigen Ausbildungsberuf). Dieser Antrag auf Zuerkennung der fachlichen Eignung ist mit den erforderlichen Tätigkeitsnachweisen an unsere Handelskammer zu senden. Für Fragen zur fachlichen Eignung wenden Sie sich bitte an unsere Handelskammer unter ausbildungsberatung@hk24.de. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz BBiG / Antragsformulare
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Welche Unterlagen müssen für ein Ausbildungsverhältnis bei unserer Handelskammer eingereicht werden?
| · | Ein Informationsblatt erhalten Sie hier . |
Woher bekommt man die Vertragsunterlagen?
| · | Hier können Sie die Formulare aufrufen und direkt am Bildschirm ausfüllen. |
Kann ein Berufsausbildungsvertrag online erstellt werden?
| · | Seit Oktober 2009 können Berufsausbildungsverträge mit der neuen datenbankbasierten Anwendung „BABV Online” erstellt werden. Die Ausbildungsverträge werden in elektronischer Form ausgefüllt und online von unserer Handelskammer geprüft, bevor es zur Unterzeichnung kommt. Zugang und weitere Informationen erhalten Sie hier . |
Weitere Informationen: www.hk24.de/babv-online
Wer bekommt einen Berechtigungsnachweis für den Hamburger Verkehrsverbund (HVV)?
Personen/Jugendliche, die einen Berufsausbildungsvertrag in einem anerkannten Ausbildungsberuf abgeschlossen haben, also Auszubildende sind, können einen Berechtigungsnachweis für ermäßigte Fahrkarten des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV) erhalten. Dafür muss der Berufsausbildungsvertrag jedoch bei der jeweils zuständigen Stelle (Handelskammer, Handwerkskammer, Senatsamt, Landwirtschaftskammer u.s.w.) eingetragen sein.
Für den Bereich unserer Handelskammer sind dies nur Berufsausbildungsverträge mit Hamburger Ausbildungsbetrieben. Auszubildende, deren Berufsausbildungsvertrag im Verzeichnis unserer Handelskammer eingetragen ist, erhalten von uns etwa fünf Wochen vor Ausbildungsbeginn automatisch einen Berechtigungsnachweis. Die Bescheinigungen sind in der Regel ein Jahr gültig. Die Bescheinigungsdauer richtet sich nach der Ausbildungszeit und nicht nach bereits vorhandenen HVV-Karten (z. B. Schülerkarten). Folgebescheinigungen werden immer automatisch und zeitnah ca. 6-8 Wochen vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres zugesandt. |
Hinweis:
Auszubildende sind nur für die Zeit ihrer Ausbildung berechtigt, ermäßigte Fahrkarten für den Bereich des HVV zu erwerben.
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Bekomme ich als Umschüler/-in auch einen HVV-Berechtigungsnachweis?
| · | Nein, da die Umschulungs- und auch Rehabilitationsmaßnahmen, z. B. der Agentur für Arbeit und/oder anderer Kostenträger, bereits immer einen Fahrtkostenzuschuss beinhalten. |
Ich mache in meiner Firma ein Praktikum. Gibt es auch Berechtigungsnachweise für Praktikanten?
| · | Praktikanten- oder Volontariatsverhältnisse werden nicht im Verzeichnis unserer Handelskammer geführt, da Praktika für die von uns betreuten staatlich anerkannten Ausbildungsberufe laut Gesetz nicht zwingend vorgeschrieben sind. |
| Praktikanten im Sinne des HVV sind folgende Personengruppen: | |
Dieser Personenkreis kann sich an das Studierendenwerk Hamburg, BAFöG-Amt, Zimmer 204, Grindelallee 9, 20146 Hamburg wenden (Telefon: 040 / 4 19 02 - 108 und 4 19 02 - 156). | |
Dieser Personenkreis kann sich an die Behörde für Schule und Berufsbildung, SchulInformationsZentrum SIZ, Hamburger Straße 45, 22083 Hamburg wenden (Telefon: 040 / 4 28 99 – 22 11). |
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Gibt es auch für den Bereich der Deutschen Bundesbahn Berechtigungsnachweise für Auszubildende?
| · | Ja. Diesen Berechtigungsnachweis erhalten Auszubildende direkt an den Schaltern der Deutschen Bahn. Er wird vom Ausbildungsbetrieb ausgefüllt und unterschrieben. Damit kann sich der/die Auszubildende dann eine ermäßigte Fahrkarte für den Bereich der Bahn AG besorgen. |
Weitere Informationen: www.bahn.de
Ich bin Auszubildende/r und habe noch keinen Berechtigungsnachweis für den Hamburger Verkehrsverbund (HVV) bekommen. Was kann ich tun?
| · | Auszubildende, deren Vertrag nicht zeitnah zum Ausbildungsbeginn bei uns eingetragen wurde, die ihren Berechtigungsnachweis verloren oder aus sonstigen Gründen nicht bekommen haben, |
lassen diesen vom Ausbildungsbetrieb ausfüllen und unterschreiben (unbedingt die Ausbildungszeit eintragen) und müssen danach den ausgefüllten und unterschriebenen Berechtigungsnachweis im Service-Center unserer Handelskammer bestätigen lassen. | |
| Damit gehen Sie dann zu einer HVV-Servicestelle und erwerben eine ermäßigte Fahrkarte (Monats-, Jahres- oder Profikarte) für den Bereich des HVV. |
Kann mir bei Verlust ein neuer HVV-Berechtigungsnachweis zugeschickt werden?
| · | Nein, da jede/r Auszubildende nur einmal im Jahr einen Berechtigungsnachweis automatisch zugesandt bekommt. |
Hinweis:
Da wir den automatischen Versand als Service für unsere Kunden in Amtshilfe für den HVV durchführen, dürfen wir kein Duplikat drucken und versenden.
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Mein Vertrag ist bei einer anderen Industrie- und Handelskammer eingetragen, ich mache aber hier in Hamburg einen Teil meiner Ausbildung. Bekomme ich dann auch von der Handelskammer Hamburg einen Berechtigungsnachweis für den Hamburger Verkehrsverbund?
| · | Ja, aber nur wenn Sie mit einem von Ihrem Ausbildungsbetrieb ausgefüllten und unterschriebenen Berechtigungsnachweis für Auszubildende des HVV sowie Ihrem von der zuständigen IHK eingetragenen Ausbildungsvertrag direkt zu uns in das Service-Center kommen, um ihn dort bestätigen zu lassen. Sie bekommen dann für den Zeitraum Ihres Aufenthaltes in Hamburg den Berechtigungsnachweis von unserer Handelskammer. Alternativ dazu können Sie den ausgefüllten und unterschriebenen Berechtigungsnachweis von der zuständigen IHK bestätigen lassen, die Ihren Ausbildungsvertrag eingetragen hat. Blanko-Berechtigungsnachweise für Auszubildende gibt es bei allen HVV-Servicestellen. |
Wer prüft meinen HVV-Berechtigungsnachweis, wenn ich hier in Hamburg zur Berufsschule gehe, mein Vertrag aber bei einer anderen IHK eingetragen ist?
| · | Grundsätzlich die IHK, bei der Ihr Berufsausbildungsvertrag eingetragen ist, weil nur bei dieser Kammer die genauen Daten Ihrer Ausbildung vorliegen. |
Hinweis:
Die zuständige Stelle (IHK) ist immer die, die den Ausbildungsvertrag geprüft und eingetragen hat und in deren Zuständigkeitsbereich Ihr Ausbildungsbetrieb liegt.
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Wann muss der jugendliche Auszubildende zur Erstuntersuchung?
| · | Gemäß § 32 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz und § 35 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz muss sich der jugendliche Auszubildende (unter 18 Jahre) vor Ausbildungsbeginn untersuchen lassen (Erstuntersuchung) und eine ärztliche Bescheinigung darüber seinem Arbeitgeber vorlegen. Die Bescheinigung über die Erstuntersuchung darf nicht älter als 14 Monate sein. Eine Kopie der ärztlichen Bescheinigung muss vom Arbeitgeber mit dem Berufsausbildungvertrag zur Eintragung an die zuständige Stelle (IHK, sonstige Kammer, Senatsamt) gesandt werden. |
Warum wird die Erstuntersuchung durchgeführt?
| · | Bei der Erstuntersuchung soll der Gesundheitszustand des Jugendlichen festgestellt werden. Gegebenenfalls muss der Arzt eine Ergänzungsuntersuchung durch einen anderen Arzt (Facharzt) veranlassen. Über die Untersuchung hat der Arzt eine für den Arbeitgeber bestimmte Bescheinigung auszustellen. In dieser Bescheinigung sind die Arbeiten zu vermerken, die der jugendliche Auszubildende nicht ausführen darf, wenn sie seine Gesundheit oder Entwicklung gefährden würden. Der Inhalt der ärztlichen Bescheinigung ist für den Ausbildungsbetrieb verbindlich. |
Was geschieht, wenn der Jugendliche nicht zur Erstuntersuchung geht?
| · | Legt der jugendliche Auszubildende nicht spätestens bei Aufnahme der Ausbildung (Beschäftigung) die Bescheinigung über die Erstuntersuchung vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Ausbildung (Beschäftigung) abzulehnen. Er kann die Ausbildung innerhalb der Probezeit kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten. |
Kann der Jugendliche einfach so zum Arzt gehen, um sich untersuchen zu lassen? Wer trägt die Kosten?
| · | Jugendliche Auszubildende erhalten Berechtigungsnachweise für die kostenlosen Erst- und Nachuntersuchungen bei den Einwohnermeldestellen, den Orts- bzw. Gemeindeämtern. Die Wahl des Arztes bleibt den Auszubildenden überlassen. |
Weitere Informationen: Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG / Hinweise zum Einreichen eines Ausbildungsvertrages
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Wann muss der jugendliche Auszubildende zur Nachuntersuchung?
| · | Gemäß § 33 Jugendarbeitsschutzgesetz und § 33 Berufsbildungsgesetz muss sich der jugendliche Auszubildende (unter 18 Jahre) ein Jahr nach dem Beginn der Ausbildung nachuntersuchen lassen und die ärztliche Bescheinigung seinem Arbeitgeber vorlegen. Der zuständigen Stelle (IHK, sonstige Kammer, Senatsamt) muss eine Kopie der Bescheinigung vorgelegt werden. Wir fordern regelmäßig einmal jährlich die Nachuntersuchungsbescheinigungen bei den Ausbildungsbetrieben an. |
Weitere Informationen: Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG / Berufsbildungsgesetz BBiG
Warum wird die Nachuntersuchung durchgeführt?
| · | Bei der Nachuntersuchung wird festgestellt, ob sich seit der letzten Untersuchung (Erstuntersuchung) der Gesundheitszustand des Jugendlichen geändert hat. In Abhängigkeit von diesem Ergebnis wird entschieden, ob die Ausbildung fortgesetzt werden kann. |
Was geschieht, wenn der Jugendliche nicht zur Nachuntersuchung geht?
| · | Nach Ablauf von 14 Monaten nach Aufnahme der Ausbildung kann eine versäumte Nachuntersuchung beziehungsweise die Nichtvorlage der ärztlichen Bescheinigung zu einem Beschäftigungsverbot führen. Das Ausbildungsverhältnis kann nach entsprechender Abmahnung gekündigt werden. Wird die Bescheinigung vorgelegt, so endet das Beschäftigungsverbot; gleiches gilt, wenn der Auszubildende 18 Jahre alt wird. |
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Wann wird das Bundesurlaubsgesetz angewendet?
| · | Die Grundlage für die Gewährung von Mindesturlaub für Arbeitnehmer ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. |
| · | Abweichend von dieser Regelung sind die tariflichen Regelungen oder Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen. |
| · | Bei Jugendlichen ist auch das Jugendarbeitsschutzgesetz anzuwenden. |
Weitere Informationen: Urlaubsrecht / Bundesurlaubsgesetz BUrlG / Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG
| zurück |
Ich habe ein Problem in der Ausbildung. Was kann ich tun?
| · | Bei Ausbildungsfragen wenden Sie sich bitte an Ausbildungsberatung@hk24.de |
| · | Für ein persönliche Gespräch stehen Ihnen unsere Ausbildungsberater in unserer Handelskammer gerne zur Verfügung. Einen Termin können Sie unter Tel. 040/36 138 138 abstimmen. |
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Wer kann eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren?
| · | Informationen und weitere Hinweise finden Sie hier. |
Weitere Informationen: Ausbildung in Teilzeit
Wann kann die Ausbildungszeit verkürzt werden?
Verkürzung der Ausbildung nach § 8 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz:
| · | Vor Beginn der Ausbildung kann im Ausbildungsvertrag eine von der Regelausbildungszeit (z. B. 3 Jahre) abweichende Ausbildungsdauer vereinbart und beantragt werden. |
Mögliche Verkürzungsgründe sind:
| · | Mittlere Reife: | Verkürzung der Ausbildungszeit um bis zu 6 Monate |
| · | Abitur/Fachabitur: | Verkürzung der Ausbildungszeit um bis zu 12 Monate |
| · | Vorheriges Berufsgrundbildungsjahr: | Verkürzung der Ausbildungszeit um bis zu 12 Monate |
| · | Alter über 21 Jahre: | Verkürzung der Ausbildungszeit um bis zu 12 Monate |
| · | Vorherige Ausbildung im selben Beruf: | Verkürzung um bereits absolvierte Ausbildungszeiten |
| · | Vorherige Ausbildung im verwandten Beruf: | Verkürzung in angemessenem Umfang |
Durch die Verkürzung dürfen die Mindestausbildungszeiten in keinem Fall unterschritten werden:
| 3,5 Jahre | 24 Monate |
| 3 Jahre | 18 Monate |
| 2 Jahre | 12 Monate |
| · | Auch nach Ausbildungsbeginn ist eine Verkürzung möglich, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der verkürzten Zeit erreicht wird. |
| · | Dabei muss sichergestellt sein, dass die vollständigen Ausbildungsinhalte in der verkürzten Zeit vermittelt werden. Die Verkürzung hat somit unmittelbare Auswirkungen auf die sachliche und zeitliche Gliederung. Sie muss der verbleibenden Ausbildungszeit angepasst werden. |
| · | Eine Verkürzung der Ausbildungszeit muss bei einer sechsmonatigen Kürzung spätestens ein Jahr vor dem ursprünglich vereinbarten Ende der Ausbildungszeit bei der Kammer beantragt werden. |
| · | Einen Antrag auf Verkürzung der Ausbildungszeit finden Sie |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz BBiG Verkürzung der Ausbildungszeit
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Kann ich vorzeitig zur Prüfung zugelassen werden?
| · | Hat der/die Auszubildende gute Leistungen im Betrieb und in der Berufsschule, kann er/sie einen entsprechenden Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung bei unserer Handelskammer stellen (§ 45 Abs. 1 BBiG). |
| · | Der Antrag sollte spätestens acht Wochen vor dem Anmeldetermin der Prüfung, die dem regulären Prüfungstermin zum Vertragsende vorangeht, bei unserer Handelskammer eingereicht werden. Die Bestätigungen der Berufsschule und des Ausbildungsbetriebes sollten dem Antrag beigefügt werden. |
| · | Die Mindestausbildungszeit darf jedoch durch diesen vorzeitigen Termin nicht unterschritten werden. Sie beträgt 24 Monate bei einem dreieinhalbjährigen Beruf, 18 Monate bei einem dreijährigen Beruf und 12 Monate bei einem zweijährigen Beruf. |
| · | Informationen zu den jeweiligen Prüfungsterminen der Ausbildungsberufe finden Sie hier. |
| · | Einen Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung finden Sie hier . |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz BBiG Vorzeitige Zulassung
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Darf ein Teil meiner Ausbildung in einem anderen Betrieb stattfinden?
| · | Wenn ein Ausbildungsbetrieb nicht alle vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte vermitteln kann, ist es möglich die fehlenden Inhalte in Kooperation bzw. im Verbund mit anderen Unternehmen stattfinden zu lassen. Dies muss im Berufsausbildungsvertrag vermerkt werden. Die Zuständigkeiten für die einzelnen Ausbildungsabschnitte müssen festgelegt sein, werden jedoch individuell geregelt. In einem solchem Fall darf die Ausbildung nicht nur in einem anderem Betrieb stattfinden, sie muss es sogar. |
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Wann endet ein Ausbildungsverhältnis?
| · | Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG) oder mit bestandener Abschlussprüfung (§ 21 Abs. 2 BBiG) mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. |
Wird die Pause zur Arbeitszeit hinzugerechnet?
| · | Die Pause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit. Somit wird die Pausenzeit zu den Arbeitsstunden dazu gerechnet. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz BBiG
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Wie hoch sind die Gebühren für ein Ausbildungsverhältnis?
| · | Die Betreuungsgebühr für Auszubildende beträgt unabhängig vom Ausbildungsberuf 50 Euro. Die Gebühren für die Zwischen- und Abschlussprüfung sind individuell nach dem Aufwand der Prüfungen festgesetzt. |
Weitere Informationen: Gebührenordnung der Handelskammer Hamburg
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Wie viele Auszubildende darf ein Betrieb beschäftigen?
| · | Die Qualität und die optimale Betreuung der Auszubildenden muss gewährleistet werden. Deshalb muss ein angemessenes Verhältnis der Zahl der Fachkräfte gegenüber der Zahl dre Auszubildenden vorhanden sein. Daher gilt die Empfehlung: |
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Gehört zur Ausbildung auch der Besuch der Berufsschule?
| · | Das Entscheidende der dualen Berufsausbildung ist, dass ein Teil der Ausbildungsinhalte im Unternehmen und der andere Teil in der Berufsschule vermittelt wird. Das heißt der Besuch der Berufsschule ist Pflicht! Die Beschulung erfolgt entweder im Blockunterricht, mehrmals je vier bis sechs Wochen am Stück, oder in Teilzeitunterricht, ein bis zwei Tage die Woche. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz
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Was heißt Ausbildung in Betrieb und Berufsschule?
| · | Die Grundlage für die Berufsausbildung ist das Berufsbildungsgesetz. Die Ausbildung findet im so genannten "dualem System2 statt. Das bedeutet im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Beide Lernorte sind dabei gleichberechtigt. Die Berufsschule soll in Abstimmung mit dem betrieblichen Lernort ihren Lehrstoff vermitteln. In Hamburg besteht Schulpflicht für alle Auszubildenden während der Dauer der Berufsausbildung. |
Weitere Informationen: Berufsbildungsgesetz
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Woher bekommt man das Berichtsheft / den Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweis?
| · | Die Berichtshefte können in jeder größeren Buchhandlung oder im Buchverlag erworben werden. |
| · | Der Ausbildungsbetrieb muss diese dem/der Auszubildenden kostenfrei zur Verfügung stellen. |
Weitere Informationen: Berichtshefte
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Wie muss das Berichtsheft / der Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweis geführt werden?
| · | Das Berichtsheft wird in Form von Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen geführt und muss bei kaufmännischen Berufen als Wochenbericht und bei gewerblich-technischen Berufen als Tagesbericht geschrieben werden. |
| · | Das Berichtsheft ist auch während der Berufsschulzeit zu führen. |
| · | Das Berichtsheft kann auch in elektronischer Form geführt werden. |
| · | Die ordnungsgemäße Ausbildung wird durch die regelmäßige Kontrolle und Unterschriften der Berichte vom Ausbildungsbetrieb, Auszubildenden und ggf. den Erziehungsberechtigten bestätigt (mindestens alle vier Wochen). |
| · | Eine Anleitung zum Führen eines kaufmännischen Berichtsheftes erhalten Sie hier und für die Führung eines gewerblich-technischen Berichtsheftes hier . |
Weitere Informationen: Muster Berichtsheft kaufmännisch / Muster Berichtsheft gewerblich-technisch
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Wann dürfen Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise geschrieben werden?
| · | Der Ausbildungsbetrieb muss dem/der Auszubildenden Gelegenheit geben, die Berichtshefte in Form eines Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweises während der Ausbildungszeit zu führen. |
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Wann müssen die Berichtshefte / die Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise eingereicht werden?
| · | Die Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise müssen nicht in allen Ausbildungsberufen mit der Prüfungsanmeldung eingereicht werden. Es gilt folgende Regelung, die auch den Anmeldeformularen unserer Handelskammer entnommen werden kann: Für kaufmännische Ausbildungsberufe (einschl. Florist, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkraft für Hafenlogistik und Tankwart) sind die Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise zusammen mit der Prüfungsanmeldung einzureichen. Für gewerblich-technische Ausbildungsberufe, die Ausbildungsberufe der Gastronomie sowie alle Berufe der Informations- und Telekommunikationstechnik (auch: Informatikkaufmann und Informations- und Telekommunikationssystem-Kaufmann) werden die Abgabetermine für die Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise mit der Einladung zur Prüfung bekannt gegeben. |
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Wie lange müssen die Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise geführt werden?
| · | Die Berichtshefte / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise müssen nach der Abgabe bei der Handelskammer in Loseblattform bis zum Ende der Berufsausbildung weitergeführt werden. |
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Was passiert nach der Prüfung mit den Berichtsheften / Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen?
| · | Der/die Prüfungsteilnehmer/-in bekommt das Berichtsheft nach der Prüfung wieder zurück. |
Der/die Auszubildende hat die Lehrstelle nicht angetreten. Wie kann ich diesen freigewordenen Ausbildungsplatz wieder besetzen?
| · | Für Ausbildungsbetriebe, die eine freigewordene Lehrstelle neu besetzen wollen, bietet unsere Handelskammer eine Online-Lehrstellenbörse. Zugang zu unserer Lehrstellenbörse erhalten Sie hier |
| · | Der integrierte Ausbildungsservice INTAS ist die passgenaue Lehrstellenvermittlung unserer Handelskammer. Ausbildungsbetriebe lernen ganz unkompliziert qualifizierte Bewerber kennen. Ausbildungsplatzsuchende haben die Chance, mit einem Bewerbungsverfahren in Ausbildungsbetriebe vermittelt zu werden. |
| · | INTAS Lehrstellenvermittlung unserer Handelskammer |
Wie finde ich eine Lehrstelle?
| · | Lehrstellenangebote finden Sie in unserer Lehrstellenbörse oder weiteren Lehrstellenbörsen der Industrie- und Handelskammern DIHK. |
| · | Angebote über die Agentur für Arbeit. |
| · | Annoncen und Lehrstellenanzeigen in der täglichen Presse. |
| · | INTAS Lehrstellenvermittlung unserer Handelskammer |
Weitere Informationen: Agentur für Arbeit / Lehrstellenbörse (Handelskammer Hamburg) / DIHK
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Wie finde ich Auszubildende für meinen Betrieb?
| · | INTAS Lehrstellenvermittlung unserer Handelskammer |
| · | Der integrierte Ausbildungsservice INTAS ist die passgenaue Lehrstellenvermittlung unserer Handelskammer. Ausbildungsbetriebe lernen ganz unkompliziert qualifizierte Bewerber kennen. Ausbildungsplatzsuchende haben die Chance, mit einem Bewerbungsverfahren in Ausbildungsbetriebe vermittelt zu werden. |
Weitere Informationen: Für Ausbildungsbetriebe Für Ausbildungsplatzsuchende
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Gibt es Sonderurlaub für Prüfungsvorbereitungen?
| · | Sonderurlaub für die Prüfungsvorbereitung ist für Erwachsene gesetzlich nicht geregelt. |
| · | Lediglich die Freistellung für die Prüfung muss gewährt werden. |
| · | Eine Ausnahme sind Jugendliche. Sie erhalten eine Freistellung auch für den Tag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht (§ 10 Abs. 1 Nr. 2 JArbSchG). |
Weitere Informationen: Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG
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Habe ich die Wahl, ob ich in Hamburg oder im Umland die Berufsschule besuchen muss?
| · | Grundsätzlich gilt Berufsschulpflicht in dem Kammerbezirk, in dem das Ausbildungsverhältnis eingetragen ist. Abweichend hiervon gibt es für einige Berufe zentrale Berufsschulstandorte, an denen die Beschulung durchgeführt wird. Eine Übersicht über die zuständigen Berufsschulen erhalten Sie hier Sollte es einen Grund geben, dass von der Regelbeschulung abgewichen werden muss, ist die Zustimmung der zuständigen Schulbehörde einzuholen. In Hamburg ist dafür die Behörde für Schule und Berufsbildung, Hamburger Straße 31, 22083 Hamburg zuständig (Tel: 040/428 63-0). |
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Wann bin ich für die Berufsschule freigestellt?
Auszubildende dürfen vor dem Beginn des Berufsschulunterrichts nicht im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden, wenn der Unterricht vor 9.00 Uhr beginnt. Für den Berufsschulunterricht sind sie einschließlich der Pausen und Wegezeiten freizustellen.
| · | Jugendliche (unter 18 Jahre) sind bei Teilzeitunterricht in der Berufsschule von mehr als fünf Unterrichtsstunden an einem Schultag pro Woche für den Rest des Tages von der betrieblichen Ausbildung befreit. Bei mehreren Schultagen pro Woche bestimmt der Betrieb den Tag, an dem der/die Jugendliche nach der Berufsschule freigestellt wird. Dieser Tag ist mit 8 Stunden auf die betriebliche Ausbildungszeit anzurechnen. An den übrigen Tagen hat der/die Jugendliche nach der Berufsschule die Ausbildung im Betrieb aufzunehmen. Deren Dauer beträgt an solchen Tagen die zeitliche Differenz zwischen der für den Tag üblichen Ausbildungsdauer und der Berufsschulzeit einschließlich der Pausen. Die Zeiten für Wege zwischen Berufsschule und Betrieb sollen nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes nicht als Ausbildungszeit im Betrieb nachgeholt werden müssen. Bei Blockunterricht von mindestens 25 Stunden, der eine volle Kalenderwoche von Montag bis Freitag umfasst, können die jugendlichen Auszubildenden nur zu einer höchstens zweistündigen Veranstaltung je Woche in den Betrieb bestellt werden. Ansonsten sind sie freizustellen. Umfasst ein Blockunterricht weniger als eine Kalenderwoche, gilt die Freistellungsregelung zum Teilzeitunterricht. |
| · | Erwachsene (mindestens 18 Jahre alt) haben einen Anspruch auf Freistellung nur für die Dauer des Berufsschulunterrichtes einschließlich der Pausen. Auch hier sollen die Wegezeiten zwischen Berufsschule und Betrieb nach dem genannten Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes die Ausbildungspflicht ersetzen. Erwachsene Auszubildende und ihr Ausbildungsbetrieb können vereinbaren, dass Ausbildungszeiten nach der Berufsschule zeitlich auf andere Tage verschoben werden. |
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Müssen die Kosten für Lernmittel, die für die Berufsschule benötigt werden, vom Unternehmen übernommen werden?
| · | Unternehmen sind ausschließlich verantwortlich für betriebliche Lehr- und Lernmittel. Der Unterricht in der Berufsschule hingegen ist nicht Teil des Berufsausbildungsvertrages zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem. Daher ist für die Bereitstellung der schulischen Lernmittel (z. B. Bücher) bei bestehender Lernmittelfreiheit die Berufsschule, andernfalls der/die Auszubildende selbst verantwortlich. Die Finanzierung schulischer Lernmittel durch den Ausbildungsbetrieb ist somit gegebenenfalls eine freiwillige, kulante Leistung. |
Was verdient man nach der Ausbildung?
| · | Allgemeine Information zu diesem Thema erhalten Sie hier. |
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Wann kann die Ausbildungszeit verlängert werden?
Verlängerung im Ausnahmefall:
| · | In Ausnahmefällen können Auszubildende in einem bestehenden Ausbildungsverhältnis einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit bei unserer Handelskammer stellen, wenn dies erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. |
Verlängerung bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung:
| · | Wenn ein/e Auszubildende/r die Abschlussprüfung nicht besteht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf sein/ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr. |
Weitere Informationen: Verlängerung der Ausbildungszeit / Antragsformulare
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Kann ich auch in einem anderen Betrieb weiterlernen, wenn ich die Abschlussprüfung nicht bestanden habe?
| · | Sollte die Ausbildung mit dem bestehenden Ausbildungsbetrieb nach § 21 Abs. 3 BBiG wegen nicht bestandener Abschlussprüfung nicht verlängert werden, dann ist es möglich, die Ausbildung in einem anderen Unternehmen fortzuführen. |
Weitere Informationen:Abschlussprüfung nicht bestanden. Was kann ich tun? / Fortführung der Ausbildung
Muss man bei einer Ausbildungsverlängerung wegen nicht bestandener Abschlussprüfung zur Berufsschule?
| · | Grundsätzlich besteht bei einem verlängerten Ausbildungsverhältnis Schulpflicht. |
| · | Abweichende Regelungen müssen im Einzelfall mit dem Ausbildungsbetrieb und der zuständigen Berufsschule geklärt werden. |
Weitere Informationen: Berufe/Berufsschulen
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Was ist zu beachten, wenn eine Auszubildende schwanger ist?
| · | Sollte eine Auszubildende während der Ausbildung schwanger werden, ist das Mutterschutzgesetz zu beachten. Die Schwangerschaft und der mutmaßliche Tag der Entbindung soll dem Ausbildungsbetrieb von der Auszubildenden mitgeteilt werden, sobald ihr die Schwangerschaft bekannt ist. Der Arbeitgeber muss dieses unverzüglich der Aufsichtsbehörde (in der Regel das Gewerbeaufsichtsamt) mitteilen. Werdende Mütter dürfen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung der Ausbildung. Wenn der Mutterschutz in die Zeit der Abschlussprüfungen fällt, ist das unserer Handelskammer mitzuteilen. Sollte eine Teilnahme an der Prüfung nicht möglich sein, ist eine Verlängerung der Ausbildungszeit zu prüfen. Sollte die Auszubildende nach der Geburt Elternzeit in Anspruch nehmen, so kommt es zu einer Unterbrechung der Ausbildung um die beantragte Zeit. Dieses ist dann unserer Handelskammer formlos vor Beginn der Elternzeit mitzuteilen. |
Weitere Informationen: Mutterschutzgesetz / Verlängerung der Ausbildungszeit
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Kann eine Ausbildung unterbrochen werden?
Unterbrechung durch Elternzeit:
| · | Die Inanspruchnahme von Elternzeit ist dem Arbeitgeber mitzuteilen. |
| · | Durch die Inanspruchnahme von Elternzeit verlängert sich die Ausbildungszeit um die Dauer der Unterbrechung. |
| · | Diese Änderung ist uns schriftlich mitzuteilen. |
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Wie lange darf ich am Tag arbeiten?
Jugendliche Auszubildende
| · | Jugendliche Auszubildende dürfen nicht länger als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden (§ 8 JArbSchG). |
Erwachsene Auszubildende
| · | Die werktägliche (sechs Tage in der Woche) Arbeit der erwachsenen Auszubildenden darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann bis auf zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). |
Weitere Informationen: Arbeitszeitgesetz ArbZG / Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG
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Gibt es einen Ausgleich für mehr geleistete Stunden?
| · | Für geleistete Überstunden ist ein Ausgleich zu gewähren (§ 17 Abs. 3 BBiG). |
| · | Der Ausgleich muss als Zeitausgleich gewährt oder vergütet werden. |
| · | Die Arbeitszeitbestimmungen und das Jugendarbeitsschutzgesetz sind zu beachten. |
Weitere Informationen: Arbeitszeitgesetz ArbZG / Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG / Berufsbildungsgesetz BBiG
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Ist es möglich, die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortzusetzen?
| · | Grundsätzlich ist ein Wechsel des Ausbildungsplatzes nach Beendigung der Probezeit ohne einen wichtigen Grund nicht möglich. |
| · | Lediglich bei einem Wechsel des Ausbildungsberufes oder bei Aufgabe der Berufsausbildung ist eine Kündigung des bestehenden Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen möglich. |
Weitere Informationen: Kündigung / Beendigung des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit / Kündigung innerhalb der Probezeit
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Was muss ich als Betrieb beachten, wenn ich eine/n Azubildende/n aus einem anderen Unternehmen weiter ausbilde?
| · | Fortführung der Ausbildung: Anrechnung von Ausbildungszeiten: In beiden Fällen muss von der Ausbildungsfirma, die die Ausbildung weiterführt, ein neuer Ausbildungsvertrag abgeschlossen werden. Darin wird die Zahl der Monate der Verkürzung und der Grund (Ausbildung im selben Beruf) eingetragen. Dem neuen Vertrag sollte auch eine Kopie der Kündigung des alten Berufsausbildungsvertrages sowie ggf. eine Kopie der Teilnahmebestätigung an der Zwischenprüfung beigefügt werden. |
Weitere Informationen: Verkürzung der Ausbildungszeit / Formulare
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Was muss ich tun, wenn mein Betrieb insolvent ist?
| · | Eine drohende Insolvenz oder die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens allein ist noch kein wichtiger Grund für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses. Ist das Insolvenzverfahren bereits eröffnet, wenden Sie sich bei Fragen zur Weiterführung des Ausbildungsverhältnisses an den Insolvenzverwalter. Wenn das Ausbildungsverhältnis nicht fortgeführt wird, unterstützt Sie unsere Handelskammer bei der Suche nach einem neuen Ausbildungsplatz mit der Lehrstellenbörse. Hier können Sie Angebote auswählen und auch ein Lehrstellengesuch einstellen. Weitere Hinweise für die Suche nach einem neuen Ausbildungsplatz erhalten Sie hier . Es besteht bundesweit die Möglichkeit, die Übernahme von Auszubildenden aus insolventen Betrieben finanziell zu fördern. Die Entscheidung, ob Betriebe bei Aufnahme von Auszubildenden aus insolventen Betrieben finanziell mit dem Ausbildungsbonus gefördert werden, liegt im Ermessen der Arbeitsagenturen und ist keine Pflichtleistung. |
Weitere Informationen: Wie finde ich eine Lehrstelle?
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Welche Möglichkeiten der Förderung für Ausbildungsbetriebe gibt es?
Nachfolgend eine Übersicht in Kurzform
Förderung betrieblicher Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche:
| · | Zuständig: Behörde für Schule und Berufsbildung Telefon: 040/428 63-3338 oder -3982 Internet: http://www.ausbildung-hh.de/benachteiligte |
| · | Empfänger: Ausbildungsbetriebe |
| · | Zuschuss: Monatlich 150 Euro sowie eine einmalige Prämie von 750 Euro bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss in der ursprünglich vereinbarten Ausbildungszeit. |
| · | Zu beachten: Ausbildungsvertrag und Antrag müssen gemeinsam bei unserer Handelskammer eingereicht werden! |
Förderung betrieblicher Ausbildungsplätze für Auszubildende aus insolventen Betrieben (Ausbildungsbonus):
| · | Beim Ausbildungsbonus besteht bundesweit die Möglichkeit, die Übernahme von Auszubildenden aus insolventen Betrieben finanziell zu fördern. Zuständig: Der Arbeitgeberservice der örtlichen Arbeitsagentur |
Förderung von Ausbildungsverbünden:
| · | Zuständig: Behörde für Schule und Berufsbildung Telefon: 040/428 63-3486 Internet: http://www.ausbildung-hh.de/verbund |
| · | Empfänger: Ausbildungsbetrieb im Verbund, der selbst für den betreffenden Beruf nicht ausbildungsberechtigt ist (kleine und mittlere Betriebe). |
| · | Zuschuss: Monatlich 150 Euro pro Ausbildungsverhältnis; dem Verbundkoordinator wird im Rahmen der Projektförderung ein Zuschuss gewährt. Dieser beträgt maximal 750 Euro und wird schrittweise pro Ausbildungsverhältnis ausgezahlt. |
| · | Zu beachten: Förderfähig sind nur verbundspezifische Mehrkosten (z. B. Sach- und Verwaltungsaufgaben); |
Zuschuss für auswärtige Beschulung:
| · | Zuständig: Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB) Telefon: 040/428 63-2255 Internet: http://www.hibb.hamburg.de |
| Empfänger: Ausbildungsbetrieb | |
| · | Beträge: Einmalige Fahrtkostenerstattung, die nach dem ersten und dem zweiten Blockunterricht erfolgt. Für Übernachtung und Verpflegung wird eine tägliche Pauschale von 9,20 Euro gezahlt. |
| · | Zu beachten: Die Entfernung muss mindestens 200 km betragen. |
Förderung betrieblicher Investitionen (z. B. auch für Ausbildungsplätze)
| · | Zuständig: KfW Mittelstandsbank Frankfurt/M - Berlin - Bonn, Programm: "Kapital für Arbeit und Investitionen" Info-Center Tel.: : 0180 - 1 24 11 24 Internet: www.kfw-mittelstandsbank.de |
| · | Empfänger: Unternehmen, die seit mindestens fünf Jahren am Markt aktiv sind. |
| · | Darlehen: maximal 4 Mio Euro pro Vorhaben eines Antragstellers; Festzins gemäß Kapitalmarkt, Zeitrahmen für Zins und Tilgung: zehn Jahre, bis zu zwei tilgungsfreie Anlaufjahre möglich. Geldgeber: KfW |
| · | Antragsprüfung: vor Beginn der Investition durch Hausbank anhand von vier von der KfW vorgegebenen Bonitätskategorien. |
| Zu beachten: Angaben im Antrag zum Beschäftigungseffekt sind unbedingt erforderlich für eine Kreditzusage. Entscheidend ist also die Schaffung oder Sicherung betrieblicher Arbeits- bzw. Ausbildungsplätze. |
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Welche Möglichkeiten der Ausbildungsförderung für Auszubildende gibt es ?
Nachfolgend eine Übersicht in Kurzform
Förderung ausbildungsbedingten Wohnortwechsels:
| · | Zuständig: Agentur für Arbeit des Wohnortes (Agentur für Arbeit Hamburg) |
| · | Empfänger: Auszubildende mit Ausbildungsvertrag in einem anderen Ort |
| · | Mobilitäts- und Umzugskostenbeihilfe gemäß 3. Sozialgesetzbuch § 53 Abs. 4 (Umzugskostenbeihilfe für Azubis), § 59 (Berufsausbildungsbeihilfe) und § 67 Abs. 1 Nr. 2 (Kosten für monatliche Heimfahrt); Voraussetzung ist Hauptwohnsitz und ausbildungsbedingter Nebenwohnsitz; in Hamburg können bis zu 1.000 Euro Umzugskostenerstattung gegen Beleg gewährt werden. |
| · | Zu beachten: ob ein Recht auf Beihilfe besteht und ggf. in welchem Umfang/welcher Höhe ist abhängig von der Höhe des Einkommens der Eltern und von der Höhe der Ausbildungsvergütung. |
Förderung lernschwacher Ausbildungswilliger bzw. Azubis:
| · | Zuständig: Agentur für Arbeit Hamburg, Berufsberatung, Kurt-Schumacher-Allee 16, 20097 Hamburg, Informationen für Arbeitgeber: Telefon 01801 - 66 44 66 Informationen für Jugendliche/Berufsberatung: Telefon 01801 - 55 51 11 Internet: www.arbeitsagentur.de |
| · | Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) sollen den Auszubildenden helfen, Schwierigkeiten in ihrer Berufsausbildung zu meistern und ihre Berufsausbildung erfolgreich abzuschließen. Ausbildungsbegleitende Hilfen zielen darauf ab, Probleme in der Berufsschule zu beheben, den Ausbildungserfolg zu sichern, einem Ausbildungsabbruch vorzubeugen und besonderen Defiziten, z. B. Sprach- und Integrationsproblemen von Auszubildenden mit Migrationshintergrund entgegenzuwirken. |
| · | abH-Maßnahmen werden vollständig von der Berufsberatung der Agentur für Arbeit bezahlt. |
| · | Zu beachten: Hilfe also nicht in Form von Geld, sondern in Form von Nachhilfe und sozialer Betreuung durch verschiedene Einrichtungen in Hamburg. |
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Gibt es Förderungen/Stipendien für berufliche Weiterbildung?
Es gibt verschiedene Förderprogramme der beruflichen Weiterbildung:
1. Begabtenförderung berufliche Bildung (Stipendium zur persönlichen Weiterbildung)
2. Industriepreis zur Förderung kaufmännischen Nachwuchses
3. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz AFBG („Meister- bzw. Weiterbildungs-BaföG“)
1. Begabtenförderung berufliche Bildung (Stipendium zur persönlichen Weiterbildung)
Prüfungsteilnehmer, die Ihre Abschlussprüfung mit sehr guten oder guten Leistungen bestanden haben, können einen Antrag auf Förderung stellen.
Hinweis:
Studenten und Hochschulabsolventen können über dieses Stipendium nicht gefördert werden!
Folgende Voraussetzungen für einen Antrag müssen vorliegen:
| · | Ausbildungsabschlussprüfung mit sehr guten Leistungen (mind. 88 Punkte / Note 1,0 – 1,9) oder guten Leistungen mit mindestens zwölfmonatiger anschließender Berufspraxis sowie einen begründeten Firmenvorschlag. Alter unter 25 Jahre zum Aufnahmestichtag oder unter 27 Jahre bei Nachweis von bis zu 24 Monaten anerkannter Ausfallzeiten (z. B. Wehr- und Zivildienstpflicht, Mutterschaft, Erziehungszeiten, freiwilliges soziales Jahr). |
| · | Die Bewerberauswahl erfolgt einmal jährlich, Bewerbungsschluss ist Ende Februar eines jeden Jahres. Anträge erhalten Sie hier . |
| · | Ein Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht. |
Fördermöglichkeiten:
| · | Die Förderung erfolgt in Zuwendungen von insgesamt bis zu 5.100 Euro in maximal drei Kalenderjahren, jeweils auf Antrag. |
| · | Förderungen sind möglich für berufsfachliche Weiterbildungen (je nach Berufstätigkeit, Branche) berufsübergreifende Weiterbildungen (z. B. EDV, Fremdsprachen, Rhetorik, Managementtechniken) Aufstiegsfortbildungen (z. B. Fachwirt, Fachkaufmann, Industriemeister, Techniker, Betriebswirt). |
Förderer: Bundesministerium für Bildung und Forschung
Zuständige Stelle: Handelskammer Hamburg bzw. Kammer, bei der das Ausbildungsverhältnis eingetragen war.
Weitere Informationen: Richtlinien zur Begabtenförderung / www.begabtenfoerderung.de
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2. Industriepreis zur Förderung kaufmännischen Nachwuchses
Industriekaufleute, die Ihre Abschlussprüfung mit mindestens guten Leistungen bestanden haben, können einen Antrag auf Förderung stellen.
| · | Die Förderung erfolgt in Zuwendungen von ca. 2.000 Euro, abrufbar innerhalb von zwei Jahren. |
| · | Gefördert werden Aufstiegsfortbildungen, z. B. Industriefachwirt, Bilanzbuchhalter, Fachkaufmann. |
| · | Die Vergabe von jährlich zwei bis drei Förderzusagen ist im Frühjahr eines jeden Jahres, der Bewerbungsschluss ist Mitte Februar. Anträge erhalten Sie hier. |
| · | Ein Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht. |
Förderer: Stiftung Hamburger Unternehmer
Zuständige Stelle: Handelskammer Hamburg
Weitere Informationen: Richtlinien zum Industriepreis
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3. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz AFBG („Meister- bzw. Weiterbildungs-BAföG“)
Gefördert werden Fachkräfte in Handwerk, Handel und Industrie ohne Altersgrenze oder Leistungsnachweise, die Aufstiegsfortbildungen bis zur Meister- bzw. IHK-Betriebswirt-Ebene anstreben.
| · | Die Förderung wird gewährt als gering verzinstes Darlehen (mindestens 75 Prozent) und Zuwendungen (bis zu 35 Prozent) für die Maßnahme, bei Vollzeit auch für Unterhalt/Miete; Rückzahlungsbeginn ist nach Ende der Maßnahme innerhalb von zehn Jahren. Bei Selbstständigkeit und Schaffung mindestens zweier Arbeitsplätze kann der Darlehensteil nachträglich noch in eine Zuwendung umgewandelt werden. |
| · | Gefördert werden Aufstiegsfortbildungen bis zur Meister- bzw. IHK-Betriebswirt-Ebene, die eine entsprechende Erstausbildung voraussetzen. |
Hinweis:
Studiengänge an Hochschulen und Universitäten sind von der Förderung ausgeschlossen.
Förderer: Bundesministerium für Bildung und Forschung in Verbindung mit der Deutschen Ausgleichsbank
Zuständige Stelle: Handwerkskammer-Geschäftsstelle für das AFBG, Zum Handwerkszentrum 1, 21079 Hamburg (Tel.: 040 - 35 905 - 387)
Weitere Informationen: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
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Wann ist der Anmeldeschluss für die Abschlussprüfungen?
Informationen zu dem Anmeldeschluss und zu den Prüfungen erhalten Sie bei den jeweiligen Berufen.
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Wie und wo kann ich mich als Externer zu einer Abschlussprüfung anmelden?
| · | Örtlich zuständig für die Anmeldung ist die Industrie- und Handelskammer, in deren Bezirk der Wohnsitz des Prüfungsbewerbers liegt. Bitte beachten Sie unser Merkblatt für externe Prüfungsteilnehmer. Dem
Antrag auf Zulassung
fügen Sie bitte die für externe Prüfungsteilnehmer geforderten Nachweise (bitte keine Originalurkunden) Ihrer praktischen Tätigkeit bei. Aus den Nachweisen muss hervorgehen, dass Sie mindestens das Eineinhalbfache der Zeit, die als Ausbildungszeit vorgeschrieben ist, in dem Beruf in Vollzeitbeschäftigung tätig gewesen sind, in dem die Prüfung abgelegt werden soll. Auskünfte zur Prüfungsanmeldung erhalten Sie unter Telefon 040 – 36 138 138 oder per E-Mail unter service@hk24.de. |
Weitere Informationen: Antrag auf Zulassung / Merkblatt externe Prüfungsteilnehmer
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Wie hoch ist die Prüfungsgebühr?
| · | Die Prüfungsgebühr richtet sich nach der aktuellen Gebührenordnung der Handelskammer Hamburg und ist je nach dem Aufwand für die einzelne Prüfung unterschiedlich. Hinweise hierzu finden Sie für Fortbildungsprüfungen beim jeweiligen Fortbildungsberuf und für Ausbildungsprüfungen hier. |
Weitere Informationen: Fortbildungsberufe / Gebührenordnung der Handelskammer Hamburg
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Gibt es besondere Regelungen für die Prüfung von Behinderten?
| · | Die besonderen Verhältnisse behinderter Menschen müssen bei den Handelskammer-Prüfungen berücksichtigt werden. Dies schreibt das Berufsbildungsgesetz vor. Je nach Behinderung kommen als Maßnahmen zum Nachteilsausgleich beispielsweise die Anpassung der Prüfungsdauer oder die Zulassung von Hilfsmitteln in Betracht. Nähere Informationen über das Antragsverfahren zum Nachteilsausgleich erhalten Sie hier . Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat unter dem Titel „Nachteilsausgleich für behinderte Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer“ ISBN 3-7639-1026-3 ein Handbuch mit Fallbeispielen und Erläuterungen für die Prüfungspraxis veröffentlicht. Zu beziehen ist es beim W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG unter www.wbv.de. |
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Ist das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung gekündigt?
| · | Mit Bestehen der Abschlussprüfung und der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss ist das Ausbildungsverhältnis automatisch beendet. Deshalb ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nicht notwendig. Sollte jedoch der Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis vom Ausbildungsbetrieb weiterbeschäftigt werden, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist, so kommt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zustande. |
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Ich habe als Auszubildende/r meine Abschlussprüfung nicht bestanden. Was kann ich tun?
| · | Besteht ein/e Auszubildende/r die Abschlussprüfung nicht, so kann er/sie von seinem/ihrem Ausbildungsbetrieb eine Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses (§ 21 Abs. 3 BBiG) bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr, verlangen. Er/sie kann allerdings auch auf die Verlängerung verzichten und sich gegebenenfalls selbst zum nächstmöglichen Termin mit der Anmeldung zur Wiederholungsprüfung zur Prüfung anmelden. |
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Ich habe meine Abschlussprüfung nicht bestanden. Wie oft kann ich diese wiederholen?
| · | Die Abschlussprüfung kann höchstens zwei Mal wiederholt werden und zwar zu den Terminen der nächsten Prüfungen. Vom Ablegen bereits bestandener Prüfungsteile kann man sich längstens zwei Jahre befreien lassen. |
Wann kann eine Prüfung wiederholt werden?
| · | In den meisten Berufen und bei den meisten Fortbildungsprüfungen werden Prüfungen von unserer Handelskammer halbjährlich, teilweise aber auch nur jährlich oder nach Bedarf durchgeführt. Es kann der jeweils nächste Prüfungstermin wahrgenommen und die Prüfungstermine können hier nachgelesen werden. Prüfungsteile, die bestanden wurden, müssen nicht wiederholt werden, wenn man sich innerhalb von zwei Jahren nach der nicht bestandenen Prüfung zur Wiederholung anmeldet. |
Weitere Informationen: Prüfungen
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Woher bekomme ich eine Übersetzung meines Prüfungszeugnisses?
| · | Absolventen von Ausbildungsabschlussprüfungen, die ihre Prüfung nach dem 1. April 2005 vor unserer Handelskammer abgelegt haben, erhalten auf Antrag eine gebührenfreie Übersetzung ihrer Zeugnisse in die englische und/oder französische Sprache. Absolventen von Fortbildungsprüfungen (Fachwirte, Meister etc.) die ihre Prüfung nach dem 1. April 2005 vor unserer Handelskammer abgelegt haben, erhalten auf Antrag eine Übersetzung ihrer Zeugnisse in die englische und/oder französische Sprache. Für Übersetzungen von Fortbildungszeugnissen erheben wir je nach Aufwand eine Gebühr in Höhe von derzeit 50 bis 100 Euro. Offiziell anerkannte englische Übersetzungen für die deutschen Abschlüsse "Fachwirt", "Fachkaufmann" oder "Industriemeister" oder "Bilanzbuchhalter" u.a. gibt es bislang leider noch nicht. Insofern verzichten wir hinsichtlich des Titels auf eine falsche Übersetzung und verwenden bei Zeugnisübersetzungen den deutschen Titel. Die Bezeichnung "Bachelor" ist keine anerkannte Übersetzung der oben genannten Begriffe, sondern allenfalls ein Hinweis auf die Niveaustufe von Fortbildungsprüfungen. Allerdings ist die Bezeichnung "Bachelor" in einigen Bundesländern ganz strikt Hochschulabschlüssen vorbehalten. Auch wenn sich - aus unserer Sicht - die genannten Abschlüsse auf dem Niveau der Bachelorabschlüsse bewegen, ist es uns aus rechtlichen Gründen nicht möglich, in Hamburg bei Zeugnisübersetzungen die Bezeichnung "Bachelor Professional" zu verwenden. Übersetzungen in andere Sprachen sind bei unserer Handelskammer nicht erhältlich und können vom Prüfungsabsolventen auf eigene Veranlassung und Kosten bei einem Übersetzungsbüro in Auftrag gegeben werden. |
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Woher bekomme ich alte Prüfungsaufgaben zum Üben?
Musterprüfungsaufgaben oder bereits verwendete Prüfungsaufgaben erhalten Sie bei den Aufgabenerstellungseinrichtungen.
Für Aufgaben der PAL (gewerblich-technische Berufe) beim Verlag | |
Für Aufgaben der AKA (kaufmännische Berufe) beim | |
| Für Aufgaben der Fortbildungsprüfungen bei der DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH Adenauerallee 86, 53113 Bonn Telefon: 0228 - 62 05 - 101, Fax: 0228 - 62 05 - 200 E-Mail: dihk-bildungs-gmbh@wb.dihk.de Internet: www.dihk-bildungs-gmbh.de |
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DOKUMENT-NR. 23633
-
NEUERWERBUNGEN DER COMMERZBIBLIOTHEK
-
WICHTIGE LINKS
-
Verordnungen der Berufsbildung (Dokument-Nr.: 30606)
-
FAQs der Berufsbildung (Dokument-Nr.: 23633)
-
Formulare von A - Z (Dokument-Nr.: 44187)
-
Bundeseinheitliche Hilfsmittellisten für Fortbildungsprüfungen 2013 (Link: http://www.dihk-bildungs-gmbh.de/download/frei/gesamtlisten/Hilfsmittellisten_2013.pdf)
-
Ausbildungsvergütungen
(PDF, 68 KB) (Dokument-Nr.: 31812) -
Berufe von A - Z (Dokument-Nr.: 46477)
-
Gespräch über Ausbildungsmöglichkeiten (Dokument-Nr.: 73793)
-
Berufsausbildungsvertrag Online (Dokument-Nr.: 54507)
-
FACEBOOK: AUSBILDUNG
-
ANGEBOTE
-
Junge Akademie (Dokument-Nr.: 93344)
-
Integrierter Ausbildungsservice (INTAS) (Dokument-Nr.: 40481)
-
VERANSTALTUNGEN
27.05.2013
Tag des Mittelstands 2013
11.11.2013
Netzwerk für Qualität in der Ausbildung
-
ONLINE-LEHRSTELLENBÖRSE
-
PUBLIKATIONEN
-
Wir über uns!
(PDF, 2.100 KB) (Dokument-Nr.: 92952) -
Informationen zur Berufsbildung (Dokument-Nr.: 31080)
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position - IHK-Magazin für Berufsbildung (Dokument-Nr.: 32906)
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