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RECHT UND STEUERN

Löwe, Frank (Rechtsanwalt, Hamburg)

HAMBURGER MEDIATIONSSTELLE für Wirtschaftskonflikte

Frank Löwe

- Persönliche Daten
- Kurzlebenslauf
- Mediationsausbildung
- Mediationsschwerpunkte
- Sonstiges

Persönliche Daten:

Name	Frank Löwe
Geburtsjahr	1950
aktuell ausgeübter Beruf	Rechtsanwalt
Adresse	Beim Strohhause 31 20097 Hamburg
Telefon	040 - 236 088 31 0173 - 463 52 84
Telefax	040 - 236 088 32
E-Mail	mail@frankloewe.de
Internet	www.frankloewe.de

Kurzlebenslauf:

Berufsausbildung/Studium	Bankkaufmann, Regierungsrat z.A. i.d. Finanzverwaltung
	2. juristisches Staatsexamen
Berufserfahrung	Rechtsanwalt seit 1982
	Berufung als Insolvenzverwalter seit 1990
	GmbH-Geschäftsführer - Altlastensanierung -
	GmbH-Geschäftsführer - Buchhaltungsgesellschaft -
	GbR-Geschäftsführer - Messeveranstaltung -
berufliche Tätigkeitsschwerpunkte	Insolvenzverwaltung / -beratung
	Krisen- / Sanierungsmanagement
	Interimmanagement in Sanierung, Restrukturierung, Notfällen
Branchenerfahrungen	Leasingrefinanzierung, Spedition, Bauträger, Fassadensanierung, Hotel, Anlagenvermietung, Lebensmittelfilialist, Produktion / Vertrieb von Modeschmuck, Pferdezuchtbetriebe, Pferdesport, Veranstaltungsorganisation,

Mediationsausbildung*:

Jahr/Institution/Ort	2008 / MAB Mediationakademie / Berlin
Ausbildungsabschluss	Wirtschaftsmediator

* Alle Mediatoren haben sich zu regelmäßiger Weiterbildung verpflichtet.

Mediationsschwerpunkte*:

1.	Unternehmenskrisen
2.	Familienunternehmen
3.	Unternehmensnachfolge / Erbstreitigkeiten
4.	Insolvenz

* Es können nur vier Schwerpunkte genannt werden. Das bedeutet nicht, dass die Mediatoren andere Fälle nicht mediieren.

Sonstiges (persönliche Schwerpunkte/Statements):

Nicht immer ist eine Mediation im eigentlichen Sinne gefordert. Die Bausteine der Mediation aber fördern eine produktive Arbeitsatmosphäre. Mediative Kompetenz beinhaltet die Fähigkeit, Dialoge konstruktiv und zielorientiert zu führen. Mediative Kommunikation öffnet den Weg in faire und lösungsorientierte Gespräche, sobald sich eine prekäre Situation für ein Unternehmen oder Personen abzeichnet. Sie ist auch ein wichtiges Mittel, um Auseinandersetzungen vorzubeugen und somit hilfreich für die Konfliktprävention.