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RECHT UND STEUERN

Simonova-Kröll, Inna (Kommunikationstrainerin, Hamburg)

HAMBURGER MEDIATIONSSTELLE für Wirtschaftskonflikte

Inna Simonova-Kröll

- Persönliche Daten
- Kurzlebenslauf
- Mediationsausbildung
- Mediationsschwerpunkte
- Sonstiges

Persönliche Daten:

Name	Inna Simonova-Kröll
Geburtsjahr	1963
aktuell ausgeübter Beruf	Kommunikationstrainerin, Coach und Personalberaterin
Adresse	Von-Halem-Straße 52 21035 Hamburg
Telefon	040-735 40 33
Telefax	040-735 40 33
E-Mail	innakroell@alice-dsl.net

Kurzlebenslauf:

Berufsausbildung/Studium	Diplom-Orientwissenschaftlerin mit chinesischer Sprache (staatl. Universität, Taschkent)
	Staatlich geprüfte Betriebswirtin (Weiterbildungs-Akademie Hamburg)
Berufserfahrung	Referentin für Außenkontakte, Ölgesellschaft Sibiriens, Taschkent
	Referentin für Außenkontakte und Dolmetscherin, Ölproduktionsverband Usbekistans, Taschkent
	Fachkauffrau Import bei Schifffahrt, Hamburg
	Leitung des Projektes "Export China", Telekommunikationsunternehmen, Hamburg
	Seit mehr als 7 Jahren Kommunikationstrainerin (Cross-Culture), Coach und Personalberaterin
berufliche Tätigkeitsschwerpunkte	Kommunikationstraining, Coaching, Motivationstraining, Qi Gong fürs Büro - Workshops
Branchenerfahrung	Ölproduktion, Schifffahrt, Telekommunikation, Verwaltung
verhandlungssichere Fremdsprachen	Russisch, Englisch

Mediationsausbildung*:

Jahr/Institution/Ort	2002 / Steinbeis Hochschule / Berlin
Ausbildungsabschluss	Wirtschaftsmediatorin

* Alle Mediatoren haben sich zu regelmäßiger Weiterbildung verpflichtet.

Mediationsschwerpunkte*:

1.	Allgemeine Wirtschaftskonflikte (national und international)
2.	Innerbetriebliche Konflikte
3.	Vertragskonflikte
4.	Industrie

* Es können nur vier Schwerpunkte genannt werden. Das bedeutet nicht, dass die Mediatoren andere Fälle nicht mediieren.

Sonstiges (persönliche Schwerpunkte/Statements):

In unserer Zeit sind interkulturelle Erfahrungen schon längst nicht mehr Prärogative von einzelnen Abenteurern oder riskanten Kaufleuten, sie beginnen schon beim Verrichten ganz alltäglicher Handlungen.

Um zu verstehen wie "die da ticken" oder wie "ich selbst eigentlich ticke" ist es zwingend, die richtigen Fragen zu stellen. Erfolge bei Verhandlungen werden errungen, wenn jene Fragen im zweiten Schritt richtig beantwortet werden.

Als Cross-Culture Trainerin und Mediatorin bin ich bei der Gestaltung einer Kommunikationsbasis für interkulturelles Verständnis aktiv behilflich, stütze die Findung sachgerechter und beide Seiten zufriedenstellender Lösungen (schwerpunktmäßig Russland, China, Mittelasien, GUS-Länder, osteuropäische Länder).