Zeitschriftenvorstellung: Arbeit und Arbeitsrecht

Organizational Burnout

Das Phänomen Burnout ist eine in unserer Gesellschaft weitverbreitete Erkrankung, die mit einer Reduzierung der eigenen Leistungsfähigkeit einhergeht. Der Betroffene ist ausgebrannt, schwach, lustlos und nicht mehr in der Lage sich zu erholen.

Neu scheint zu sein, dass sich diese Erscheinung nun auch bei Unternehmen zeigt: das sogenannte „Organizational Burnout“. Die Anzeichen sind vielfältig: Kommunikation wird kontraproduktiv, das Management distanziert sich vom Unternehmen und agiert nicht mehr für den Kunden. Und das Unternehmen soll wachsen, aber der Ertrag bricht ein.

In seinem Artikel zeigt der Autor verblüffenden Parallelen beider Formen auf. Zum Beispiel zeigen Burnout-Patienten ein persönliches Perfektionsstreben; im Vergleich dazu gibt es bei betroffenen Unternehmen einen übersteigerten Qualitätsanspruch. Verständlich stellt die Zeitschrift „Arbeit und Arbeitsrecht“ einen Bezug zwischen Wirtschafts- und Gesellschaftsthema her und bringt dem Leser Fachwissen anschaulich näher.

Die Zeitschrift verbindet Berichte ihrer Schwerpunktthemen Personalwirtschaft, Personalarbeit sowie alles rund um Gehälter mit umfassenden Informationen zu aktuellen Rechtsprechungen und Vorschriften im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Bei allen Artikeln gilt der Anspruch, dass aus der Praxis für die Praxis geschrieben wird. Die Themen sind vielfältig und vertiefen neue Trends aus dem „Personaleralltag“ mit hilfreichen Tools wie beispielweise Checklisten, Musterverträge oder Grafiken.

Die Zeitschrift ist unter der Signatur Z/122 4° im Bestand der Commerzbibliothek und kann im Lesesaal genutzt werden.