Weiterbildung

Neue Wege gehen

Der Stolz über ihre soeben erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zur Verkehrsfachwirtin ist Patricia Schneider anzusehen. „Durch die Weiterbildung wurde die Basis geschaffen, am Ball zu bleiben“, sagt sie. „Die Aufgaben, die ich auch zuvor schon bearbeitet habe, sind mir jetzt bewusster, die wirtschaftlichen Zusammenhänge des Unternehmens werden klarer, die Einarbeitung in neue Aufgaben fällt leichter.“ Anderthalb Jahre hat die gelernte Groß- und Außenhandelskauffrau den Spagat zwischen Job und Schule gemeistert. Neben ihrer Arbeit bei ­einem Schiffsausrüster qualifizierte sie sich weiter und steigerte so ihre Karrierechancen. Ihr Chef hatte die Logistiksachbearbeiterin für die Weiterbildung vorgeschlagen, da es ihm wichtig ist, in die Nachwuchssicherung zu investieren und gute Mitarbeiter zu ­halten.

Für Holger Höhr, einer der drei HKBiS-Geschäftsführer, ist Weiterbildung als Ins­trument der Unternehmensbindung un­umstritten: „Diese zu verstärken ist ein probates Mittel gegen den demografischen Wandel. Wie zahlreiche Unternehmen der Branche setzen auch wir auf Weitblick.
Vor allem in Krisenzeiten wie jetzt werden hervorragend ausgebildete Mitarbeiter benötigt.“ Ins­besondere die Logistikbranche zeigt sich der aktuellen gesamtwirtschaft­lichen Lage gewachsen und bietet gute ­Berufsaussichten. Mit dem neuen Zertifikatslehrgang „Logistikmanager“ reagiert der Bildungs-Service der Handelskammer auf den Bedarf an professionell geschulten ­Fachkräften. Parallel zur beruflichen Praxis können sich Mitar­beiter aus Speditionen, Handel, Indus­trie und ­Controlling zweimal wöchentlich abends weiter­bilden.

Die Teilnehmer des Kurses vereint das Ziel, sich auf ­logistische Aufgabenstellungen im mittleren Management vorzubereiten. Vermittelt werden neben Wirtschafts-, Verkehrs- und Logistikgrundlagen spezielle Kenntnisse zum Thema Güterversand sowie zoll- und frachtrechtliche Kenntnisse. Dabei werden Controlling und Prozessmanagement sowie Personal- und Führungsfragen aus einem logistischen Blickwinkel betrachtet. Um das IHK-Zertifikat zu erlangen, müssen die Teilnehmer zwei benotete Prüfungsabschnitte bestehen. In einer schriftlichen Prüfung können sie unter Beweis stellen, dass sie das Erlernte verstanden haben. Im zweiten Teil, der Abschlusspräsentation zu einer logistischen Problemstellung, sind dagegen ­methodische und rhetorische ­Fähigkeiten gefragt.

Auch am Logistikstandort Hamburg ansässige Speditionen, Fuhrparkunternehmen und Reedereien suchen Personal. Das kann Hans Delfs, Akademieleiter der Logistic People Academy und Geschäftsführer der Logistic People (Nord) GmbH bestätigen: „Auch branchenfremden Arbeitern und Angestellten bietet Hamburg als führende Logistikmetropole Nordeuropas gute Chancen auf Anstellung. Die Qualifizierung zum Seefrachtassistenten ist dafür ein gutes Beispiel.“ Nach erfolgreicher Been­digung dieser Maßnahme liegen die Eingliederungsquote mit 87,4 Prozent und die Verbleibsquote mit 76,8 Prozent über dem Branchen- und Bundesdurchschnitt. Angesichts des seit Jahrzehnten gestiegenen Umschlages von Handelsgütern im Hamburger Hafen, dem inzwischen zweitgrößten Containerhafen Europas, liegt die Not­wendigkeit von engagierten Fachkräften auf der Hand. Das Schulungskonzept ist ebenso einfach wie treffend und berücksichtigt unter Verwendung der neuesten ­Branchen-Software auch Organisation, Abfertigung und Handling von Seefracht. Hans Delfs: „Nach be­standener Prüfung verfügen die Teilnehmer über all jene Grundkenntnisse und Fähigkeiten, die vom Mitarbeiter eines modernen Seefrachtdienstleisters verlangt ­werden.“