Die „Charta der Vielfalt” ist ein grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung von Menschen in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Institutionen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert. Und es geht darum, unterschiedliche Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld zu erkennen und einzubeziehen, um letztlich die Kundschaft optimal bedienen zu können.
Viele Unternehmen, die sich den Zielen verpflichtet fühlen, haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, darunter auch die Handelskammer Hamburg. Insgesamt gehören mehr als 80 Hamburger Unternehmen und Institutionen zu den Unterzeichnern der Charta.
Wer kann die Charta unterzeichnen?
Jedes Unternehmen, das sich bereit erklärt, die Charta Grundsätze zu erfüllen, kann die Charta unterschreiben. Dies gilt auch für öffentliche Arbeitgeber und andere Organisationen, unabhängig von der Unternehmensgröße, Branche oder Rechtsform.
Insbesondere der Mittelstand sowie kleinere Unternehmen sind eingeladen, die Chancen der Vielfalt für sich zu nutzen. Entscheidend ist hierbei nicht die Einrichtung eines „Diversity Managements”, wie es zum Teil Großkonzerne gemacht haben, sondern die Stärkung einer offenen Unternehmenskultur in der Vielfalt und Wertschätzung gefördert und gelebt werden.
Die Charta der Vielfalt umsetzen - was heißt das?
Die Charta der Vielfalt beschreibt sechs Aktionsfelder und gibt damit einen Rahmen vor, in dem Aktivitäten zum Thema Vielfalt begonnen bzw. ergänzt werden können.
1. Unternehmenskultur - im Hinblick auf Richtlinien und die Verantwortlichkeit der Führung
2. Personalprozesse - Überprüfung der Prozesse auf Chancengleichheit
3. Vielfalt und Repräsentation - Erkennen von Vielfalt und Repräsentation
4. Kommunikation – Vielfalt als Teil der Unternehmenskommunikation
5. Nachhaltigkeit - im Sinne von Erfolgsmessung und Fortschritt
6. Einbeziehung der Mitarbeiter - Einbeziehung aller Betroffenen und Partner
Ansprechpartner
Unternehmen, die sich für die Charta der Vielfalt interessieren, können sich an die Regiestelle in Berlin wenden.
Regiestelle „Vielfalt als Chance”
c/o Roland Berger Strategy Consultants GmbH, Alt-Moabit 101b, 10559 Berlin
Tel. 030 / 399 27 34 56 (Montag - Freitag 14 -18 Uhr)
Fax 030 / 89 68 34 56
E-Mail: info@vielfalt-als-chance.de
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