Die Welt wird immer bunter und mit ihr auch die Belegschaften der Unternehmen. Unternehmen mit einer vielfältigen Mitarbeiterschaft können sich besser auf die vielfältigen Bedürfnisse der Kunden und Geschäftspartner einstellen als solche mit einer homogenen Belegschaft. Sie können den Herausforderungen des demographischen Wandels besser begegnen. Vor allem wegen des sich abzeichnenden Fachkräftemangels kommt es für viele Betriebe darauf an, Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zugleich können vielfältige Unternehmen besser den veränderten Rahmenbedingungen durch die Globalisierung begegnen. Eine offene Unternehmenskultur schafft Zugang zu neuen Märkten und Talenten und steigert zugleich die Attraktivität eines Unternehmens.
Viele Unternehmen praktizieren daher "Diversity Management". Mit dem Begriff verbindet sich der Anspruch, die Mannigfaltigkeit der Mitarbeiter nicht nur zu tolerieren, sondern die daraus resultierende Kreativität gezielt für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen
Was ist „Diversity Management?”
Diversity Management ist ein Managementansatz, der das Ziel verfolgt, die Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen als Chance und Erfolgspotenzial zu nutzen. Ausgehend von den Unternehmenszielen wird hierfür die Belegschaftsstruktur aktiv gestaltet, um durch ein einzigartiges Humankapital Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Dimensionen von Mitarbeitervielfalt sind dabei beispielsweise das Alter, die Rasse, die Volkszugehörigkeit, das Geschlecht, eine Behinderung oder die sexuelle Orientierung.
Aktuelle Praxis des „Diversity Management” in Hamburg
Das Konzept des Diversity Management ist in der Hamburger Wirtschaft noch nicht umfänglich bekannt. Es wird gegenwärtig von knapp 30 Prozent der Unternehmen praktiziert. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie, die die Hamburg School of Business Administration (HSBA) gemeinsam mit der Handelskammer Hamburg durchführte:
Klaffke, Martin, 2008: Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen. Diversity Management in Hamburg – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. Hamburg
Insgesamt scheinen große Unternehmen bei Konzeption und Umsetzung von Diversity Management weiter zu sein als die Vielzahl der in der Studie befragten kleinen und mittleren Unternehmen. Vielfalt wird Diversity Management aber auch von kleineren Unternehmen praktiziert, auch wenn sie diesen Begriff nicht verwenden.
Die Charta der Vielfalt
Viele Unternehmen, die sich diesen Zielen verpflichtet fühlen, haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
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